HR und Personalführung
Emotionale Schulden entstehen, wenn Konflikte innerhalb eines Teams nicht offen angesprochen werden. Diese unausgesprochenen Spannungen können sich im Laufe der Zeit aufstauen und das Teamklima …
Die Traditionellen Hierarchien vieler Unternehmen stehen zunehmend zur Diskussion. Holokratie bietet hier einen alternativen Ansatz, der darauf abzielt, diese Strukturen aufzubrechen. Anstatt starrer Titel und …
In der heutigen Geschäftswelt erlebt Crowdsourcing einen regelrechten Aufschwung. Unternehmen setzen vermehrt auf die Kollektiventscheidung, wobei alle Mitarbeiter ihre Stimmen und Ideen einbringen können. Diese …
Gamification in der Personalentwicklung hat sich als innovativer Ansatz etabliert, um das Lernen attraktiver und effektiver zu gestalten. Durch die Integration von spieltypischen Elementen in …
In der heutigen Zeit zieht es viele Menschen an die unterschiedlichsten Orte, um Arbeit und Freizeit miteinander zu verbinden. Workations bieten eine einzigartige Möglichkeit, den …
Job Swapping ist ein innovativer Ansatz, bei dem Führungskräfte und Mitarbeiter ihre Rollen tauschen. Dieser Rollentausch bietet beiden Seiten die Chance, sich in der jeweils …
Farben sind allgegenwärtig und beeinflussen nicht nur unsere Stimmung, sondern auch unser Handeln und unsere Interaktionen im Büro. In diesem Artikel betrachten wir, wie vielfältige …
Die Polyvagal-Theorie bietet spannende Einsichten für die Führung und zeigt, wie wichtig es ist, emotionale Signale im beruflichen Umfeld richtig zu deuten. Der Vagusnerv ist …
In der heutigen Geschäftswelt stehen Führungskräfte häufig vor einem Mischmasch aus ethischen Entscheidungen und wirtschaftlichen Zielen. Während das Streben nach Profitabilität oft im Vordergrund steht, …
Das Peter-Prinzip beschreibt ein Phänomen, das häufig in Unternehmen auftritt: talentierte Mitarbeiter steigen oft in Positionen auf, für die sie nicht die erforderlichen Fähigkeiten mitbringen. …
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